官员得知被调离后聚众闹事：奇葩手段抗命让人哭笑不得

据媒体消息报道，近日在山东省莱芜市医药公司原党委副书记、总经理张敬贵得知调离的消息后，便“兵变”的一面，聚集群民众围堵公司，迫使上级改变决定的一面，被组织调查后他说：“我在贵都商城、每年有大量的分红利益，调离会影响我在市医药公司及下属单位的既得利益。我如果走了，这些问题会暴露。俗话说，人挪活，树挪死，为了保命这种奇葩的抗命手段也是让人哭笑不得”。

拒绝调离不是对单位感情太深，而是为了坐地敛财；不是怕影响单位持续发展，而是怕东窗事发。张敬贵为了坐稳自己的位子，竟然以如此奇葩的手段对抗组织任命，可见他对“挪窝”的后果心知肚明。

干部交流或提拔，是干部制度的重要内容，也是干部成长的必然途径。尤其对于提拔使用，多数干部渴望拥有这样的机会，珍惜组织这样的信任。当然，有的干部要么矢志改变一个地方或单位的面貌，要么自认对新岗位力不从心，要么家庭确实有难处，婉拒组织的调离或提拔也是情理之中的事。但像张敬贵这样不愿意挪窝的干部，不是“官瘾”太小，而是“钱瘾”太大；不是境界太高，而是官德太差。

管理学的马桶效应告诉我们，一个内里很污秽的马桶，把盖子盖得严严实实，外面的人就很难察觉；一旦打开盖子，真相则暴露无遗。那些害怕调离、在单位一手遮天的领导干部，习惯把下属当成自己随意使唤的家臣，把单位当成自己说一不二的独立王国，把公款当成自己随意支配的小金库。他们只想巩固自己的位子，捞取足够的票子，然后平平安安着陆。

“管住自己，天下无敌。”腐树挪窝最易死，任何一名领导干部都应堂堂正正做人，踏踏实实干事，干干净净用权，既要向经冬叶不堕、岁寒不移心的松树学习，也要向插枝能生根、盛夏披浓荫的柳树学习。对那些心中有鬼怕挪窝的干部，一定要擦亮眼睛，不为所动，该换岗的及时换岗，该查处的及时查处，不能坐视他们从病树变成腐树、从腐树变成死树。